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广汇

  • 新疆广汇石材开发有限责任公司

  • 品牌总部:新疆
  • 公司地址:中国新疆乌鲁木齐市新华北路165号中信银行大厦33层
  • 联 系 人:广汇石材品牌客服
  • 品牌历史:1989年
  • 0991-2333860
关注度:2751

广汇的综合评价:

(新疆广汇石材开发有限责任公司,中国石材行业名牌产品,行业著名品牌,全国守合同重信用企业,优秀材料设备供应单位,AAA级信用企业,质量信得过企)

  • 企业简介
  • 企业文化
  • 企业大事记
  • 企业荣誉

新疆广汇实业投资(集团)有限责任公司创建于1989年,经过23年发展,形成了“能源开发、汽车服务、房产置业”三大主体产业。集团现有总资产680.97亿元,员工52148名。2011年位列“中国企业500强”第127位,“中国民营企业500强”第8位。先后获国家“诚信纳税企业”,“国家西部大开发突出贡献集体”等称号。2011年度实现经营总收入802亿元,净利润43.6亿元,上缴各项税收超过34.4亿元。

广汇能源储备非常丰富,现有哈密、阿勒泰两大煤区,煤炭储量累计超过130亿吨。在境外哈萨克斯坦拥有石油15.92亿吨(含远景储量),天然气资源量4213亿方(含远景和预测量),是中国第一个在国外拥有油气资源的民营企业。重大项目有:一是总投资16亿元,年产5亿立方的鄯善液化天然气公司,是国内经营规模最大的陆基LNG生产供应商。二是哈密淖毛湖煤化工项目,一期工程年产120万吨甲醇/85万吨二甲醚、5亿方液化天然气项目投资总额超过111亿元,已竣工投产,该项目被各级领导和社会各界誉为“戈壁滩上的奇迹”。三是斋桑油气综合开发项目和正在收购的普里多罗日和南伊玛谢夫气田项目。四是吉木乃年产5亿方LNG项目已完成投资2.2亿元,预计今年6月竣工投产。五是富蕴煤炭综合开发项目,一期年产40亿立方米煤制天然气和年产400万吨煤制油项目已纳入自治区发改委“十二五”产业发展规划,目前水利工程和基础设施工作已全面展开。公司还积极响应国家“西煤东运”战略,发展能源物流项目,2010年9月建成全长479公里的“疆煤东运”公路专线淖柳公路,今年6月将完成全线铺设沥青路面工作,445公里的“红淖铁路”已纳入国家十二五规划,计划今年3月开工建设,2013年底建成运营。另外甘肃柳沟煤炭中转物流园、江苏启东能源中转码头、宁夏中卫“广申工业城”项目正在建设中,成为广汇能源物流的三个重要中转基地。

广汇汽车服务蓬勃发展,2001年开始涉足汽车服务业,2004年初步形成了全国性汽车连锁销售服务网络,目前在全国18个省拥有12家区域平台公司,近400家4S店,连续四年蝉联全国乘用车销售第一名,2011年整车销售41.72万台,实现经营收入653亿元,利润16.91亿元。力争2012年成为全球最大的汽车经销服务商。

广汇房产置业从1993年起步,现已成为西北五省最大的房地产企业,全国房地产企业50强,已在新疆和广西的“两省五市”区域内累计开发了100多个多功能住宅小区和商业地产项目,累计开发总面积1539万平方米,物业管理面积1126万平方米、热力供应面积1300万平方米,其中中天广场,时代广场已成为乌鲁木齐地标性建筑。

此外,广汇集团还积极推进党建工作,勇于承担社会责任。1993年率先在新疆民营企业中建立了党支部,目前,企业有基层党委12个,96个党支部,党员4310名。1999年以来,广汇集团累计纳税超过120亿元,积极从事光彩事业,目前各类捐款、捐物累计达5.72亿元。

广汇集团在发展中积累了大量的优质资源,形成了独特的“三营”文化和“追求卓越,科学发展”的企业精神,凝聚了一大批专业和管理人才,全体广汇人正在“认真、用心、激情、信念、决心”理念的指导下向2014年进入世界500强的目标迈进。

优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越;正直、责任、合作精神;快乐工作、健康生活”的企业价值观,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德,提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台,努力实现员工与企业的共同发展和进步。
公司倡导简单而和谐的人际关系,抵制任何不良的“公司政治”现象,让人与人的关系变得简单而健康,努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活,鼓励员工追求身心的健康,企业支持员工开展丰富的文化体育活动,让员工在工作之外放松心情,使员工能够努力工作、快乐生活。
人才应该具备这样的素质:
第一,健康的人格。这个说法可能比较形而上,简单地说就是要有原则,有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。
第二,较高的创造性。他必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。
第三,主动精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。
第四,广博的知识。现代企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。
在这些素质中,良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?首先要知道应该做什么,并知道应该怎样去做,必须明确责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。

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