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惠普HP

  • 惠普(中国)有限公司

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  • 品牌历史:1939年
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关注度:7686

惠普HP的综合评价:

始创于1939年美国,世界财富500强企业,世界品牌500强,行业领导品牌,跨国大型企业,惠普(中国)有限公司

  • 企业简介
  • 企业文化
  • 企业大事记
  • 企业荣誉

惠普(Hewlett-Packard,HP)公司建于1939年,总部位于加州硅谷Palo Alto市,2002年与康柏公司合并,是全球仅次于IBM的计算机及办公设备制造商。2004年《财富》杂志美国500强企业排名第11位。2008年《财富》全球500强排名第41位。2003财政年度营业额730.61亿美元,比上年增加29.1%;净收益25.39亿美元。2003年在全世界有雇员142000人,同170多个国家和地区有业务关系。该公司有雇员8万多人。HP公司在美国许多城市以及在欧洲、亚太地区、拉本美洲和加拿大都设有分部。该公司通过设在100多个国家的大约600个销售和支持办事处以及经销商,并通过转卖商和零售商出售其产品和服务。

创立

HP来源于惠普两位创始人的姓氏。1939年,在美国加州帕罗奥多市(Palo Alto)爱迪生大街367号的一间狭窄车库里,两位年轻的发明家比尔·休利特(Bill Hewlett)和戴维·帕卡德(David Packard),以手边仅有的538美元,怀着对未来技术发展的美好憧憬和发明创造的激情创建了HP公司,开始了硅谷的创新之路。   

惠普公司是面向个人用户、大中小型企业和研究机构的全球技术解决方案提供商,其提供的产品涵盖信息技术基础设施、个人计算与接入设备、全球服务的图像与打印设备,包括台式计算机与工作站、笔记本电脑与平板电脑、打印与多功能一体机、掌上电脑、投影仪、扫描仪、数字影像、存储设备、服务器、网络设备、耗材与附件等。

惠普公司下设企业系统集团、专业与支持服务集团、图像与打印设备集团、信息产品集团和惠普实验室。

惠普公司非常重视研究与开发,注意研究与时常开发想结合。每年用于研究与开发的投资超过40亿美元。惠普实验室具有世界先进水平,其研究领域几乎都进入世界科学前沿。实验室主任由一位资深副总裁担任。

领导团队
  李艾科惠普公司(HP)首席执行官兼总裁   

李艾科(Léo Apotheker)现任惠普总裁兼CEO,于2010年11月1号正式上任,李艾科今年60岁,德国人,其人生的大部分时间曾在德国软件巨头SAP公司度过,2008年4月被提拔为该公司CEO,在他担任SAP公司CEO的合同还差8个月就要期满时,SAP董事会决定不再延长他的工作合同后,他突然宣布辞职,而今年也是他一直被不满的客户和员工所围攻的年头。在李艾科任内的最后一年里,SAP裁员了3000多人,是SAP创立以来首次最大规模裁员。在任职期间,李艾科转变了研发和技术平台,扩展了商业模式及用户群,并帮助SAP在2004至2009年间实现软件业务营收连续18个季度两位数增长。   

李艾科的任命决定对于惠普和SAP之间结成紧密的合作关系非常有利,并有助于两家公司向共有客户提供更多的软件解决方案。业内分析人士广泛猜测惠普将收购SAP。李艾科的首要任务就是帮助惠普在软件、服务和硬件三大支柱产业方面实现无缝链接,惠普在该方面的发展模式可能会更加接近于IBM。

实验室
  惠普(HP)是一家立足于进步和创新的高科技企业。作为惠普(HP)的核心研究机构,惠普实验室担负着开创公司未来的重任。   

惠普实验室的职责   

惠普的大多数研究工作都有其业务集团主导,主要是开发各种产品和服务,以满足客户需求。   

惠普实验室的职责是开发新的突破性技术和技术进步,为惠普(HP)增加竞争优势,并在惠普(HP)现有的策略之外创造新的商机。  

同时,实验室还负责惠普公司(HP)的战略制定和调整,并投资于惠普关注的基础科学和技术领域。

惠普公司排名  

《财富》杂志 --美国最受称誉的计算机/办公设备公司,排名第1位 (1998年3月3日)   

《财富》杂志 --基地设在美国的计算机/办公设备公司,排名第2位 (1998年4月27日)   

《亚洲商业》杂志 --亚洲最受称誉的公司,排名第3位(1998年5月1日)   

《财富》杂志 --全球最受称誉的公司/计算机公司类,排名第3位(1998年10月26日)   

《财富》杂志 --美国最受称誉的公司,排名第5位(1998年3月3日)   

《财富》杂志 --全球最受称誉的公司,排名第6位(1998年10月26日)   

《财富》杂志 --美国500强工业及服务业公司排名,列第14位(1998年4月27日)   

《福布斯》杂志 --美国500强上市公司综合排名,列第22位(1998年4月20日)   

《华尔街日报》 --世界最大工业公司和金融机构年度排名,列第26位(1997年9月18日)   《财富》杂志 --美国工业和服务业公司500家最大雇主,列第29位。(根据聘用员工人数确定) (1998年4月27日)   

《商业周刊》 --根据市价确定的全球1000强,排名第42位(1998年7月13日)   

《财富》杂志 --全球500强公司,排名第47位(1998年4月27日)   

该企业品牌在世界品牌实验室(World Brand Lab)编制的2008年度《世界品牌500强》排行榜中名列第15。   

2008年度《财富》杂志全球最大500家公司排名第41位,比“蓝色巨人”IBM公司还高出5名   2008年12月30日,世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中,惠普凭借良好的品牌印象和品牌活力,荣登“中国最具竞争力品牌榜单”大奖,赢得广大消费者普遍赞誉   

2009年度该企业品牌在全球最大500家公司排名第32位,营业收入1183亿美元。   

《财富》杂志公布了2010年美国企业500强排行惠普排名第十位,营业收入114552


 

作为一家跨国公司,企业文化应该更加多元,具有更大的包容性,才能更好地吸贤纳士,让员工将自己的梦想和公司的目标紧密结合,实现最大程度的公司发展和个人提升。因此,我们通过各种途径,促使员工真正融入到公司的文化中。例如,公司的工会组建了多种俱乐部,定期组织内容丰富的业余活动。在这些非正式的场合里,员工之间的交往、沟通往往可以更加轻松和亲密,从而使公司形成一种具有人情味的家庭氛围,增强了员工的归属感。即便是现在已经离开中国惠普(HP)的员工,这样的文化仍然对他们有着持续的吸引力。公司还在办公大厦内引入了经营纪念品的专卖店和经营、租赁图书的知识中心,并通过定期活动为员工创造良好的文化氛围。

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